“嘉克杯”DVS国际青工焊接大赛的初赛结束后，进入复赛的选手从5月31日开始在北京燃气集团培训中心进行了集训。北京燃气集团有上万名员工，负责北京市所有燃气管道的管理使用。这项工作关系着千家万户的生产生活和生命安全，热力集团领导对工程质量尤其是工人技术培训非常重视，对本次比赛给予了大力支持。燃气集团有限责任公司特种设备检验所培训中心主任刘金生作为总教练参与了整个培训过程。

　　由于选手分别来自燃气集团、热力集团、地铁车辆总公司、北京巴威公司、首钢公司、北京科技职业学院、二七车辆有限公司等七个单位，水平参差不齐，为了使参赛选手能通过培训获得实质性的进步，刘金生和他的教练组费了不少心思。

　　首先，教练组定下了这次培训的教学方针：观其势、正规范、查要领、去旧习、树新规、重进度、重效果。

　　从31日开始，他们把选手按各个操作项目分组，进行有针对性的、比较专业的训练，选定了各种操作方法的高手来进行分项指导。每天早晨由总教练刘金生给大家讲清楚今天培训的要求，然后开始训练。教练们一天8个小时都跟选手在一起，手把手地教。第二天早晨再用黑板、画图的方式给大家讲解头一天操作中的主要问题，说明产生的原因和克服的办法，并要求大家今天必须要解决这个问题。在训练中，要求大家统一规范参数、统一操作方法，严格按照教练的要求练习。从6月2号开始对焊工的试件每天进行三个检验：1、外观检验，2、射线探伤的检验，3、折边内部质量检验。在严格要求之下，大部分选手每天都有明显的进步。练到6月6号后，选手们的水平基本稳定下来，可以说都达到了一级片无缺陷的要求。

　　通过集训，选手们都感觉到自己有了很大提高，不管以后是否能在大赛中胜出，他们都没有白白参加这次比赛。

　　刘金生1976年从部队复员后就进入焊接行业，现在主要负责燃气集团的锅炉、压力容器、压力管道的特种作业焊工的培训考试和集团北京市第108职业技能鉴定所的焊工职业资格鉴定工作。

　　谈起对这次比赛的看法，进入焊接行业已经三十多年的刘金生认为非常有意义。

　　他说：这次比赛是中国和世界焊接业，尤其是工人焊接技能的一个接触比较的机会。尤其对年轻焊工来说，走出去开阔眼界进行技术交流，比自己闭门造车要好得多。比如说，我本人刚开始搞焊接培训时，在怎样完全实现规则上的要求，如何解决工艺问题，怎么焊，怎样才能焊好等这些问题上，完全靠自己摸索，开始就走了不少弯路。后来通过和北京市以及国内一些单位搞交流，我的提高就很快。比如说开始搞平焊，接头很难，于是我们就只好不要接头，但没有接头又体现不了工人的技能——试件可以没有接头，工件不能没有接头啊。后来看到别人采用断弧法沿着焊缝中心拨，用3.2的小焊条，觉得这个办法好，我们就学过来，解决了接头的问题。还有酸性焊条的造气剂是一些有机物，如果始终让焊道保持在熔化状态，气孔就有发展空间。一方面很难焊成功，即使焊成功了，气孔问题解决不了，质量就无法保证。后来我们在交流中学到了其他单位的一些办法：让熔池在中间停留一段时间，有一个收缩过程，这样既减少了操作的难度同时保证了焊缝的完美。气孔是沿着熔池塑性好的地方去发展的，当熔池体积很小时，有两个可能，一个是气孔的劲很大，把熔池拱破了，形不成链状气孔，气孔就没有了，另一个可能就是气孔劲比较小，熔池很快就凝固了，那样就形成了一个点状气孔。国家关于射线底片评定是有规则的，允许焊缝当中有点状气孔，一个评定区内有几个点，但这样做就不可能在一个评定区内造成多个点，因此大大提高了焊缝的质量。现在，我们的焊工只要掌握了这种操作方法，照相（射线探伤）检查基本没有问题。这个例子说明了技术交流对于提高焊接技能的重要性。

　　这次4个国家的青年工人进行焊接技术比赛的意义也在于此。如果能经常开展这种活动，对我国青年焊接工人职业技能的提高会有一个很大促进，青年工人其实很需要这样的活动。选手培训期间，刘金生发现常有燃气集团输配公司的年轻焊工，主动利用工余时间来观看选手训练。这对他是一个触动：搞这样的活动对于促进工人的技术学习真是好处太多了。

　　目前燃气集团培训中心中心现有训练场地1122平米，场地工位可以达到三十多个。可以开展手工电弧焊、钨极亚弧焊、埋弧自动焊、气焊、二氧化碳气体保护焊的培训。此外射线探伤、力学实验和试件的机械加工能力也一应俱全，可以说培训中心的硬件设备在北京是比较全的。但是像刘金生这样有很丰富的技术培训经验，又在第一线工作的人却不是很多了，1949年出生的他，今年也到了退休的年龄。燃气集团的领导希望他为了培训中心的发展再多干一阵子，带一带新人。刘金生很喜欢培训工作，觉得做起来很有意义。他说，自己一辈子可能就做了这么一件事，就是培养了一些焊工，但自己很有成就感，因为让很多焊工真的学到了技术，而且解决了一部分实际问题，他愿意继续干下去。

　　作为制造业大国，高级技工严重短缺已困扰中国企业许多年，目前这种状况已经引起国家和企业的高度重视，职业技术培训也成为当下的热门话题。从根本上说，产品的竞争。就是人的素质即劳动力质量的竞争。所以，训练有素的工程师和工人与出色的领导者及科学家一样重要和珍贵。从这个意义上来说，“嘉克杯”DVS青工焊接大赛和刘金生的培训事业一样，正是青年工人所需要的从平凡走向卓越的桥梁。